3 Minutės
General Motors padėjo kortas ant stalo, ir skaičių nepaneigsi. Naujausiame SEC dokumente automobilių gamintojas aiškiai nurodė, kad pasiruošęs daug mokėti, kad išlaikytų laivą vairuojančius žmones.
Mary Barra, dabar antra pagal tarnavimo trukmę CEO GM istorijoje, 2025 metams gavo visą kompensacijų paketą, išaugusį iki $29.9 million, tai yra 1.4 procento daugiau nei prieš metus. Tai palaiko ją Detroit Three atlyginimų viršūnėje, prieš Ford CEO Jim Farley, kuriam teko $27.5 million po 11 procentų padidėjimo, ir Stellantis vadovą Antonio Filosa, kurio paketas sudarė $6.4 million po to, kai įmonė nepasiekė kai kurių veiklos tikslų.
Dauguma Barros atlygio, apie $26.6 million, sudarė akcijų priedai ir paskatinimo planai. Jos bazinis atlyginimas nuo 2017 m. išliko $2.1 million, o dar $1.2 million sudarė papildomos išmokos, tokios kaip draudimas, naudų paketai ir įmonės automobilis. Jei GM vėl pasieks reikiamus tikslus, ta ne atlyginimo dalis šiemet gali dar labiau išaugti.
GM ne tik moka už vadovavimą, bet ir siekia užtikrinti tęstinumą pačiame viršuje.
Šią žinią patvirtino su SEC pateiktas laiškas, kurį pasirašė Atlyginimų komiteto pirmininkas Devin Wenig; jis teigė, kad valdyba patvirtino 8.1 procento padidinimą Barros ilgalaikio kompensacijos potencialo 2026 metams. Paketą, suskirstytą 75 procentų našumo akcijų vienetų ir 25 procentų ribotų akcijų vienetų, padidina jos tikslinį bendrą kompensacijos dydį 6.2 procento. Wenig apibūdino šį sprendimą kaip būdą atlyginti už rezultatus, išlikti konkurencingiems rinkoje ir išlaikyti Barros skatinimo priemones suderintas su akcininkų interesais.
Barra nėra vienintelė vadovė, kurią GM aktyviai stengėsi pritraukti. Kaip pranešama, kompanija Sterlingui Andersonui, buvusiam Tesla vadovui ir Aurora Innovation bendraįkūrėjui, siūlė iki $40 million, kad jis prisijungtų kaip produktų vadovas. SEC dokumentai rodo, kad 2025 m. jis gavo $16 million viso kompensacijų, o dar $24 million tikimasi per kitas dvejas metus.
Tokie pinigai kalba patys už save. Automobilių pramonėje, kuri kovoja su programine įranga, elektrifikacija ir smarkia talentų konkurencija, GM naudoja didelius atlyginimų paketus tiek kaip priemonę darbuotojams išlaikyti, tiek kaip būdą pritraukti naujus. Barrai ir ilgamečiam prezidentui Markui Reussui mokama, kad jie liktų. Nauji talentai pritraukiami labai dideliu čekiu. Nėra nieko stebėtino. Tai tiesiog verslo viršūnėje kainos.
Palikite komentarą